أسئلة مقابلة العمل
بعض الأسئلة الهامة مقابلة العمل
خلال المقابلة لأيّ وظيفة يكون الوقت حاسماً ومصيريّاً في حياة الشخص المتقدّم للوظيفة، ولا بد أن يكون هناك أساليب وأفكار وأسئلة أساسية في كل مقابلة هناك أسئلة تسعون بالمئة من المقابلات الوظيفية يتمّ طرحها ولكن هناك أساليب لطرحها ولكن المضمون واحد ويمكن أن تكون هذه الأسئلة مقياس لكفائة الشخص، ومن هذه الأسئلة التي يمكن أن تطرح في المقابلة ما يلي:
أسئلة شخصية
- هل يمكنك أخبارنا عن نفسك؟
هذا السؤال يمكن أن يبدأ به من يجري المقابلة ، ولكن يجب أن يكون المتقدّم واعياً بقدر الإمكان وأن يتعامل مع هذا سؤال بذكاء وفطنة؛ لأنّ الشركة أو المنظمة لديهم السيرة الذاتية ولديهم كل المعلومات التي يريدونها، ولكن ما يريدونه بالفعل هو كيفيّة الإجابة عن سؤال، فيجب على المتقدم الإجابة باختصار وبشكل شامل لكلّ مراحل خبرته العمليّة من غير ذكر أين ولد أو الاسم بالكامل أو اسم المدرسة التي أمضى طفولته بها أو اسم الجامعة التي حصل منها على مؤهّله العلميّ.
- ما هي الأهداف التي تطمح لها في مستقبلك؟
يمكن الإجابة بالحصول على مؤهلات أو دراسات عليا في تخصّصك أو أن تترقى إلى منصب معيّن من خلال تطوير مهاراتك وخبرتك بجد ومثابرة للحصول عليه.
- هل يمكنك ذكر نقاط القوة والضعف الموجودة في شخصيتك؟
هذا السؤال غالباً ما يتم طرحه في كلّ مقابلة ، ويجب أن تتمّ الإجابة عليه بحذر شديد وتروٍ والحفاظ على ثقتك بنفسك وأنت تتحدث عن نقاط قّوتك حيث يمكنك ذكر المهارات التي قمت بتطويرها في شخصيتك وفي حياتك العملية، وعند الحديث عن نقاط الضعف يجب عليك ذكر بعض المهارات غير المرتبطة في الوظيفة والتي لا تملكها وترغب بتطويرها وتحسينها.
- هل يوجد قواعد أساسيّة للنجاح وهل يمكنك ذكرها لنا؟
يجب أن يكون النجاح في إجابتك معتمد على إنجازك في العمل والقدرة على إتمامه بدقة متناهية وتحقيق أهدافك العملية بمجهودك من خلال أكمالك للمهام الموكلة لك بتميز، إن كانت قصيرة أو طويلة، وتجنب أن تكون الإجابة مقترنة بالنقود.
- هل يمكنك العمل تحت الضغط والتوتر في الوظيفة؟
يجب أن تكون إجابتك بالقدرة على العمل ووالتعامل تحت الضغط، وعليك تحدث بأنّ معظم الوظائف يوجد بها ضغط وتوتر وأصبح هذا الشيء روتينيّ ومن صلب الوظيفة، ويجب أن تقوم بإنهاء مهامك على أكمل وجه وفي الوقت